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2026年度财务岗位工作考核实施方案

一、考核目的

为进一步规范公司财务管理行为，强化财务人员岗位责任意识，提升财务工作整体效率与质量，保障公司财务数据真实准确、资金安全可控、经营决策支撑到位，结合公司2026年度战略发展目标及财务中心核心工作要求，特制定本实施方案。本考核以“客观公正、量化导向、权责匹配、奖惩联动”为原则，通过分层分类的考核指标设计，全面评估财务人员工作履职情况，为薪酬调整、岗位晋升、培训培养、人员优化提供明确依据，推动财务团队从“核算型”向“管理型”“价值创造型”转型。

二、考核范围

本方案适用于公司财务中心全体在职在岗人员，具体分为四类岗位序列：

1.管理序列：财务总监