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班主任津贴考核细则

班主任津贴分为基础津贴和浮动津贴。基础津贴占70%，按实际任职月份分配；浮动津贴占30%，按以下维度考核。高三、寄宿制、特殊班型等责任差异，原则上通过年度参数表设置工作量修正，不以临时决定调整。

评价维度

权重

评价重点

班风与学风建设

30%

学生常规稳定、学习氛围改善、问题处置及时。

学生安全与重点关爱

25%

风险排查、重点学生跟踪、突发事件报告处置。

家校沟通与协同

20%

沟通及时、矛盾化解、家长诉求闭环。

班级活动与学生发展

15%

活动真实有效，不以获奖数量单一评价。

基础资料与工作规范

10%

保留必要记录，反对重复报表和过度留痕。

班主任考核不直接使用班级考试平均分和年级排名。班主任所带班级出现重大安全、欺凌、心理危机等事件的，应先调查是否履行了发现、报告和处置职责，不以“出了事”倒推班主任必然失职。