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2026年度劳动关系稳定考核实施方案

一、考核目标

以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规为依据，围绕2026年全市“稳就业、促和谐、防风险”核心工作目标，通过分级分类考核压实属地管理责任、部门监管责任、企业主体责任，实现三个核心目标：一是全市劳动合同签订率持续稳定在97%以上，农民工劳动合同签订率不低于96%，已建工会企业集体合同签订率达到92%以上；二是全年劳动人事争议仲裁结案率不低于95%，调解成功率不低于70%，信访类劳动关系诉求办结率100%，群众满意率不低于85%；三是劳动关系领域群体性事件发生率较2025年下降10%，杜绝发生因欠薪、裁员等问题引发的极端事件和重大负面舆情，全市劳动关系和谐稳定等级企业覆盖率较2025年提升8个百分点。

二、考核范围与对象

（一）属地管理主体

全市12个县（市、区）人民政府、3个国家级开发区管委会，共计15个考核对象。

（二）行业监管部门

市人力资源和社会保障局、市住房和城乡建设局、市交通运输局、市水务局、市市场监督管理局、市国有资产监督管理委员会、市总工会、市工商业联合会8个重点行业监管及协调部门，其他涉及劳动关系管理的市直相关部门参照执行。

（三）企业主体

全市范围内用工10人以上的企业，重点考核建筑施工、交通运输、加工制造、餐饮服务、互联网平台等劳动密集型和用工波动大的行业企业，