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2026年度劳务派遣人员考核实施方案

一、考核目的

为进一步规范劳务派遣用工管理，健全劳务派遣人员准入退出、激励约束机制，准确评价劳务派遣人员2026年度政治素质、履职能力、工作业绩和纪律作风，保障用工单位和劳务派遣人员双方合法权益，为劳务派遣人员的薪酬调整、续聘解聘、奖惩激励、转聘选拔等提供客观依据，结合本单位用工实际制定本方案。当前，本单位劳务派遣人员占总用工人数的18%左右，是推动单位各项工作开展的重要力量，部分劳务派遣人员长期在关键辅助岗位履职，其工作能力、工作质量直接关系单位整体运行效率和公共服务水平。近年来，随着劳务派遣用工管理规范化要求不断提高，原有的年度考核方式存在指标模糊、权重不合理、结果运用不充分等问题，难以有效发挥考核的激励约束作用，因此本方案严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《本单位劳务派遣用工管理办法（2024年修订）》要求，进一步细化考核标准，强化结果运用，充分调动劳务派遣人员的工作积极性和主动性，打造素质过硬、稳定规范的劳务派遣用工队伍。

二、考核范围

本方案考核范围为截至2026年12月15日，已与本单位合作备案的7家合法劳务派遣机构签订劳动合同，并派驻本单位各部门、下属单位岗位工作的在岗劳务派遣人员。以下人员不纳入本次考核范围：一是2026年度累计在岗不足3个月的人员；二是2026年12月15日前已办理退回手续、提前解除用工关