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2026年度劳务人员实名制管理考核实施方案

为深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《工程建设领域农民工实名制管理规定》，持续规范本辖区工程建设领域劳务用工秩序，健全农民工工资支付保障长效机制，提升劳务人员实名制管理数字化、精细化水平，切实保障劳务人员合法权益，结合本辖区2026年度劳务管理工作实际，制定本考核实施方案。

一、考核总体要求

（一）考核目标

严格落实劳务人员实名制管理各项法定要求，通过年度考核全面掌握本辖区各工程建设企业、项目实名制管理运行情况，排查整治实名制管理不到位、数据造假、考勤工资脱钩等突出问题，推动实现“五统一”：统一实名建档、统一考勤管理、统一平台对接、统一工资联动、统一权益保障，持续降低欠薪风险，维护本领域劳动关系和谐稳定。

（二）考核范围

本辖区内2026年度所有在建、新建房屋建筑工程、市政基础设施工程、交通运输工程、水利水电工程、矿山工程等各类工程建设项目，以及承接上述项目的施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业，对应项目的建设单位。

（三）考核原则

1.客观公正，公开透明。考核全过程公开标准、公开程序、公开结果，以实际核查数据和日常监管记录为依据，杜绝人为干预，确保考核结果真实反映企业实名制管理水平。

2.量化评分，分级分类。以百分制量化考核指标，区分不同规模、不同类型企业和项目实行差异化考核，重点突出政府投资项目、民生项目的考核权重，对新