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医院年度培训计划(一)

202X年度医院培训工作紧扣国家卫生健康委《“十四五”卫生健康人才发展规划》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》要求，对接三级公立医院绩效考核26项核心指标与医院学科建设三年攻坚行动目标，以补医疗质量短板、强应急处置能力、提学科核心竞争力为核心导向，统筹构建覆盖医疗、护理、药学、医技、行政后勤全岗位的分层分类培训体系，全年计划开展各类系统化培训132场次，覆盖全院3187名在岗人员，培训考核合格率目标不低于96%，临床、护理、医技核心岗位培训覆盖率达100%。

培训坚持“按需施教、精准适配、学用结合、注重实效”的原则，杜绝形式主义、一刀切式培训，针对不同岗位、不同层级人