2026年二级人力资源管理师《人力资源规划》模拟卷.docVIP

2026年二级人力资源管理师《人力资源规划》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.员工培训与开发

D.绩效考核与评估

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源规划实施与评估

3.以下哪项不属于人力资源规划的外部环境因素？（）

A.经济发展水平

B.行业竞争状况

C.企业内部文化

D.政策法规变化

4.人力资源需求预测的方法中，适用于短期预测的是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析预测法

C.经验预测法

D.德尔菲法

5.人力资源供给分析的主要内容包括（）。

A.内部供给预测和外部供给预测

B.人员流动率和离职率

C.薪酬福利水平

D.员工培训需求

6.在人力资源规划的平衡过程中，如果需求大于供给，应采取的措施是（）。

A.减少招聘规模

B.提高员工离职率

C.增加外部招聘

D.推行内部晋升

7.人力资源规划的实施过程中，关键环节是（）。

A.