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被迫离职（劳动者单方解除劳动合同）专项考试题及详细答案解析

适用人群：职场员工、人事行政从业者、劳动纠纷学习人员

考试说明：满分100分，考试时长60分钟，题型包含单选、多选、判断、简答题、案例分析题，所有题目贴合《劳动合同法》实操场景，无理论空话。

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1、根据《劳动合同法》，以下哪种情况劳动者可以直接提出被迫离职，主张经济补偿金？（）

A、公司安排正常岗位职责内的加班

B、公司未及时足额支付劳动报酬

C、公司口头批评员工工作失误

D、公司调整办公地点，同城合理搬迁

2、劳动者以公司未缴社保为由被迫离职，以下说法正确的是？（）

A、只要断缴1个月，就可以直接被迫离职要补偿

B、必须先向社保局投诉补缴，才能提被迫离职

C、公司未依法缴纳社保属于法定被迫离职情形，可主张经济补偿

D、自愿放弃社保承诺书签署后，依然可以以此为由索赔

3、被迫离职的经济补偿金计算标准是？（）

A、每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月算，满半年不满1年按1个月算

B、每满1年支付2个月工资

C、统一支付3个月工资

D、只按基本工资计算，不含绩效、补贴

4、以下哪项不属于劳动者可被迫离职的法定情形？（）

A、公司规章制度违法，损害劳动者权益

B、公司未提供约定劳动条件、劳动保护

C、员工个人嫌弃工资低，主动不想干

D、公司以欺诈、胁迫手段让员工签劳动合同