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2025年劳动纠纷解决离职管理试卷及答案(风险题)

一、单选题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同，未按照法定程序履行通知义务的，可能面临的法律后果不包括（）

A.被劳动者要求继续履行劳动合同

B.被劳动行政部门责令改正并处罚款

C.承担劳动者因解除劳动合同造成的损失赔偿责任

D.自动丧失解除劳动合同的合法性

解析：根据《劳动合同法》第四十四条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同或要求赔偿损失。劳动行政部门可责令改正并处罚款，但选项D“自动丧失解除劳动合同的合法性”表述不准确，违法解除只是使解除行为无效，而非完全丧失所有法律后果，正确表述应为“解除行为被认定无效”。

2.某员工因严重违纪被公司解除劳动合同，但未提前30日书面通知，也未支付经济补偿。该员工申请劳动仲裁时，仲裁委应支持其（）

A.要求公司支付双倍工资

B.要求公司支付违法解除赔偿金

C.要求恢复劳动关系

D.要求公司支付代通知金

解析：根据《劳动合同法》第四十七条，违法解除应支付赔偿金（经济补偿金的两倍），选项B正确。选项A错误，双倍工资适用于未及时足额支付劳动报酬等情形。选项C可能支持但非必然，需考虑合同履行可能性。选项D代通知金适用于合法解