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2026年护士职业压力疏导主题实施方案

一、实施背景

随着后疫情时代医疗服务需求持续释放，我国医疗机构诊疗人次逐年攀升。据国家卫生健康委2025年发布的《全国卫生健康事业发展统计公报》显示，2025年全国注册护士总数达582万人，每千人口注册护士数达4.12人，但医护比仅为1:1.27，仍低于国际公认的1:2合理配置标准。同期全国二级及以上医疗机构护士年均承担诊疗服务量较2019年上升42.7%，78.3%的临床护士每周加班时长超过8小时，69.2%的护士存在不同程度的职业倦怠，焦虑、抑郁检出率分别达41.5%、22.8%，显著高于普通职业群体平均水平。

护士作为医疗服务体系的核心执行者，其心理健康状态直接关系到护理服务质量、患者安全及医疗团队稳定性。为深入贯彻《“健康中国2030”规划纲要》关于保障医务人员身心健康的要求，落实国家卫生健康委《关于进一步加强医务人员关心关爱工作的通知》部署，针对性破解当前护士群体职业压力突出、疏导机制缺位等问题，特制定本实施方案，通过系统化、分层级、多维度的干预措施，构建长效性护士职业压力疏导体系，切实改善护士职业体验，保障护理队伍稳定。

二、实施目标

（一）短期目标（2026年1-6月）

1.完成辖区内所有二级及以上医疗机构护士职业压力基线调研，压力源识别准确率达100%，建立“一人一档”心理健康台账，实现护士心理健康档案覆盖率100%。

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