2026年度预检分诊人员绩效考核表.docxVIP

2026年度预检分诊人员绩效考核表

一、考核说明

（一）适用范围

本考核表适用于各级医疗机构门诊、急诊、发热门诊、儿科门诊、专科门诊等所有在岗预检分诊岗位工作人员，包括编制内医护人员、合同制分诊人员、劳务派遣制分诊人员，不含临时顶岗且在岗时长不足30天的人员。

（二）考核周期

1.月度考核：每月5日前完成上月考核，考核结果与当月绩效工资、考勤奖直接挂钩；

2.季度考核：每季度首月10日前完成上季度考核，考核结果与季度评优、绩效调级挂钩；

3.年度考核：每年1月15日前完成上年度考核，考核结果与年度奖金发放、职称评定、岗位晋升、合同续签直接关联。

（三）考核原则

坚持客观公正、量化为主、权责匹配、奖惩分明的原则，所有考核指标均设置可溯源的核查依据，避免主观臆断；考核过程由医务科、门诊部、人力资源科共同监督，考核结果需经被考核人签字确认，被考核人对结果有异议的可在3个工作日内提交申诉材料，由考核仲裁小组3个工作日内出具复核结果。

二、考核指标及评分标准

考核总分为100分，其中岗位履职指标占60分，服务质量指标占20分，应急与协作指标占12分，学习与成长指标占8分。另设置加分项（最高加10分）与一票否决项。

（一）岗位履职指标（60分）

1.到岗履职情况（10分）

考核内容

评分标准

核查依据

扣分规则

考勤合规性

满分为5分，考核周期内无迟到、早退、旷工、脱岗情况得满分

考勤