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劳动知识试题及解答

1.单项选择题：根据我国劳动合同法规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（）。（3分）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.单项选择题：我国最低工资标准的确定和调整主体是（）。（3分）

A.用人单位自主确定

B.省、自治区、直辖市人民政府

C.市级人力资源和社会保障局

D.国务院

3.多项选择题：根据劳动法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。（4分）

A.劳动者在本单位患职业病被确认丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任岗位的

4.判断题：试用期内，用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险费。（2分）

5.判断题：用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。（2分）

6.简答题：请简要说明劳动者依法享有的主要劳动权益有哪些。（10分）

7.案例分析题：2023年5月，张某入职A公司，签订期限为2年的固定期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资4000元，转正后月工资5000元，公司未为张某缴纳试用期内的社会保险。2023年7月，A公司以张某工作适应慢为由，书面通知将试用期延长1个月。张某与公司协商无果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会