社区卫生服务中心绩效考核标准.docxVIP

社区卫生服务中心绩效考核标准

一、考核总则

（一）考核目的

为落实国家基本公共卫生服务和基本医疗服务工作要求，规范社区卫生服务中心运营管理，强化服务公益性导向，提升服务质量与运行效率，充分调动工作人员积极性，保障辖区居民获得优质、可及、连续的医疗卫生服务，特制定本考核标准。

（二）考核适用范围

本标准适用于政府举办、社会力量举办的各类社区卫生服务中心，社区卫生服务站绩效考核可参照本标准核心条款适当调整后执行。

（三）考核原则

1.公益性优先：以辖区居民健康获益为核心，弱化经济创收指标，重点考核基本公共卫生服务落实、基本医疗服务质量、居民满意度等公益性维度。

2.量化可落地：所有考核指标明确数据来源、计算方式、评分标准，避免主观判断，考核结果可直接与绩效工资分配、机构评优、财政补助拨付挂钩。

3.动态调整：每年根据国家及地方卫生健康工作重点、辖区居民需求变化，对指标权重、考核阈值进行1次调整优化，确保考核契合实际工作要求。

（四）考核组织与实施

1.考核主体：由区（县）卫生健康委员会牵头，联合财政、医保、疾控、妇幼保健、卫生监督等部门组成考核工作组，每年开展2次常规考核，可结合工作需要开展不定期专项督查。

2.考核方式：采用“线上数据提取+现场核查+满意度调查”相结合的方式，线上数据从区域卫生信息平台、基本公共卫生服务系统、医保结算系统直接提取，现场核查采取查阅档案、随机访