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2026-2028年儿科护士激励管理三年行动计划

为全面破解当前儿科护士队伍职业倦怠率高、人才流失率大、岗位吸引力不足等突出问题，稳定儿科护理人才队伍，提升儿科护理服务质量，保障儿童医疗服务供给安全，结合《全国护理事业发展规划（2026-2030年）》《儿童健康服务能力提升行动实施方案》要求，特制定本行动计划。

一、行动基础与问题研判

截至2025年末，本院儿科现有注册护士187名，其中年龄≤25岁占比38.5%，26-35岁占比42.2%，36-45岁占比15.0%，≥46岁占比4.3%；本科及以上学历占比41.2%，大专学历占比52.9%，中专及以下占比5.9%；中级及以上职称占比21.4