（共23页PPT）劳动法课件.pptxVIP

一、劳动法适用对象P263

二、工作时间与休假P264

三、工资分配与社会保险P265

四、劳动合同的类型P266

五、劳动合同的内容P266（一）劳动合同的必备条款（谁多久干啥在哪工资保险保护防护）《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

P267（二）劳动合同的约定条款除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但约定事项不能违反法律、行政法规规定的强制性规定，否则该约定无效。对负有义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有义务的人员。竞业限制的期限不能超过两年。

P267（三）试用期《劳动合同法》第19条规定了试用期的期限：（1）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；（2）劳动合