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2026年快递快递公司快递员绩效考核协议

甲方：[快递公司名称]

乙方：[快递员姓名/身份证号]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司业务发展需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方从事快递配送工作期间的绩效考核事宜，达成如下协议：

第一条协议期限

本协议有效期为[]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。协议期满前[]个月，如双方均无书面提出异议，本协议自动续期[]年，或双方可另行协商签订新的考核协议。

第二条适用范围

本协议适用于在甲方从事快递收派、运输、中转等配送相关工作的乙方。

第三条绩效考核周期

甲方向乙方发放绩效奖金或进行相关奖惩主要依据考核周期内的绩效表现。考核周期设定如下：

1.年度考核：每年1月1日至12月31日。

2.季度考核：每个季度初（如1月1日、4月1日、7月1日、10月1日）开始，至季度末结束，主要用于过程监控和奖金发放。

甲方应在每个考核周期结束后[]个工作日内完成考核工作，并将考核结果通知乙方。

第四条绩效考核指标体系

甲方的绩效考核体系旨在全面评估乙方的工作表现，主要包含以下方面，具体权重和标准由甲方另行制定并公示：

1.工作业绩指标（权重通常最高，具体比例由甲方确定）：

a.派件量：考核乙方在考核周期内完成的有效派件数量，需达到甲方设定的最低数量目标。

b.收件量：考