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2026年度外科医师绩效考核表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核对象：各级在职外科执业医师（含住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师）

考核原则：客观公正、量化优先、医防融合、奖惩分明，兼顾临床实绩、医疗质量、科研教学与医德医风，考核结果直接与职称晋升、岗位聘任、绩效薪酬、评优评先挂钩。

一、基础信息采集表

项目

内容

备注

姓名

工号

所属科室

□普外科□骨科□神经外科□心胸外科□泌尿外科□整形外科□烧伤外科□小儿外科□其他外科亚专业：______

现任职称

□住院医师□主治医师□副主任医师□主任医师

聘任时间

从事外科临床工作年限

本年度外出进修/支援情况

□无□外出进修__个月（进修单位：______，进修方向：______）□基层支援__个月（支援单位：______，支援内容：______）

需提供进修/支援单位出具的考核合格证明

本年度执业范围变更情况

□无□有：______

需提供卫健部门出具的变更证明

二、核心绩效考核指标（总分1000分）

（一）临床工作指标（450分）

1.门诊/急诊工作（80分）

考核项目

分值

考核标准

数据来源

实际完成情况

得分

门诊出诊完成率

30

完成科室规定的年度门诊出诊任务得满分，每少完成1%扣2分，低于80%不得分；副主任医师及以上专家门诊号源履约率≥95%，每低1%扣1分