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2026年度突发事件信息报送考核实施方案

一、考核目的

为进一步规范全市突发事件信息报送工作，压实各级各部门信息报送主体责任，提升信息报送的及时性、准确性、规范性和有效性，切实为突发事件应急处置、风险防范化解提供精准信息支撑，根据《中华人民共和国突发事件应对法》《突发事件应急预案管理办法》《XX省突发事件信息报送管理规定》及市委、市政府关于应急管理工作的部署要求，结合我市实际，制定本考核实施方案。

二、考核范围

本方案考核对象包括各县（市、区）人民政府、市级各专项应急指挥部牵头部门、市直有关单位（共62个，具体名单见附件1）。考核周期为2026年1月1日至2026年12月31日。

三、考核内容及评分标准

考核实行百分制，基础分100分，设置加分项（最高加10分）和减分项，最终得分=基础得分+加分项得分-减分项扣分，得分精确到小数点后两位。

（一）基础考核内容（100分）

1.制度机制建设（15分）

（1）明确本单位突发事件信息报送工作分管领导、专职联络员，人员变动后3个工作日内报市应急管理局备案，得3分。未明确分管领导扣1.5分，未明确专职联络员扣1.5分，人员变动未按时报备每次扣0.5分，扣完为止。

（2）建立本单位突发事件信息报送工作制度，明确信息收集、核实、上报、归档全流程规范，得4分。未建立制度不得分，制度内容缺少任一流程扣1分，扣完为止。

（3）每年至少组织2次本单位及