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2026年度图书管理员绩效考核评分表

一、考核说明

1.适用范围：本评分表适用于公共图书馆、高校图书馆、中小学图书馆所有在岗在编及合同制图书管理员，不含临时聘用的志愿服务人员、馆级行政管理人员。

2.考核周期：2026年1月1日至2026年12月31日，其中试用期员工考核周期为其正式到岗日至2026年12月31日，考核结果按实际履职时长加权折算。

3.评分规则：总分为100分，由定量指标（60分）、定性指标（30分）、加减分项（10分，正负可抵扣，最高加10分、最低扣10分）三部分构成。90分及以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，60-69分为基本合格，60分以下为不合格。

4.结果应用：考核优秀者优先获得年度评优资格、岗位晋升推荐权及1.5倍年终绩效奖金；良好者获得1.2倍年终绩效奖金；合格者获得1倍年终绩效奖金；基本合格者扣除30%年终绩效奖金，且下一年度不得参与岗位晋升；不合格者扣除全额年终绩效奖金，予以岗位调整或解除聘用合同。

一级指标

二级指标

三级指标

分值

考核标准

评分依据

得分

一、定量指标（60分）

1.文献资源管理（18分）

1.1图书采编加工准确率

4分

全年完成图书、期刊、电子资源等文献采编加工总量不低于年度任务量（公共馆年度任务量为1200册/人，高校馆为1500册/人，中小学馆为800册/人），准确率≥99%得4分；准确率每下