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2025年劳动法试题题库完整及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》及相关规定，下列关于劳动合同订立的表述，正确的是：

A.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同

B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.用人单位招用劳动者时，可要求劳动者提供一定数额的保证金作为入职担保

答案：C（依据《劳动合同法》第19条第4款，仅约定试用期的，试用期不成立，视为劳动合同期限；A错误，非全日制可口头；B错误，2倍工资起算时间为用工满1个月的次日；D错误，用人单位不得收取保证金）

2.某公司与劳动者张某签订了3年期劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，张某因突发疾病住院治疗2周，出院后公司以“试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同。下列说法正确的是：

A.公司解除合法，因试用期内可随时解除

B.公司解除违法，因张某在医疗期内不得解除

C.公司解除合法，因医疗期不影响试用期考核

D.公司解除违法，因3年期劳动合同试用期最长为5个月

答案：B（根据《劳动合同法》第42条，劳动者在医疗期内，用人单位不得依照非过失性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同；A错误，试用