2026年度试用期人员考核评分表.docx

2026年度试用期人员考核评分表

适用范围：2025年7月-2026年6月期间入职、试用期6个月及以上的正式合同制在岗员工

考核周期：试用期全周期（入职当日至试用期届满前7个工作日

考核组织：人力资源部牵头，用人部门负责人、直接主管、跨部门协作对接人共同组成考核小组

结果应用：考核得分≥85分按期转正；70-84分延长试用期1-3个月；＜70分解除劳动合同

一级指标

二级指标

三级指标

指标定义

评分标准

分值

考核主体

得分说明

实际得分

一、工作业绩（45分）

1.1岗位核心任务完成度（20分）

1.1.1既定任务完成率

试用期内分配的岗位核心工作任务实际完成数量占计划数量的比例，以月