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露天矿关于“流程应用之星”评选的管理办法

第一章总则

第一条为深化我矿流程管理体系落地生根，持续推进露天矿数字化、流程化运营转型，破解“流程制度虚置、执行变形走样、优化动力不足”等痛点问题，充分激发全矿各单位、班组、员工主动应用流程、优化流程的积极性，切实通过流程规范提效率、降成本、保安全、增效益，特开展“流程应用之星”评选活动，制定本管理办法。

第二条本办法适用于XX露天矿所有在册二级生产单位、辅助生产单位、职能管理部门，所有在册生产班组、运营班组、职能管理班组，以及所有在岗正式员工、劳务派遣员工（上岗满1年及以上）。

第三条“流程应用之星”评选坚持以下基本原则：

（一）公开公平公正原则。评选标准、评选过程、评选结果全程公开透明，严格按规则开展评审，主动接受全员监督，杜绝人情评选、关系评选，确保评选结果得到全员信服认可。

（二）实绩导向原则。以流程应用的实际成效为核心评选依据，不唯资历、不唯身份，只看实际贡献，重点考核流程应用带来的可量化的安全效益、经济效益、效率提升，杜绝“材料评优”“文字评优”。

（三）分层分类原则。按参评主体分为单位、班组、个人三个类别分别评选，兼顾不同岗位、不同层级的工作特点，确保覆盖全矿所有业务领域，让不同贡献的主体都有获奖机会。

（四）常态化激励原则。采用季度评选+年度总评结合的方式，实现评选常态化，持续保持激励力度，推动流程应用成为全员日常工