2026年度疼痛科医务人员绩效考核表.docx

2026年度疼痛科医务人员绩效考核表

适用范围：疼痛科全体在岗医务人员（含医师、护士、麻醉技术人员、康复治疗师）

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核权重：工作业绩（60%）、医疗质量与安全（25%）、服务能力与职业发展（10%）、医德医风（5%）

结果应用：绩效薪酬分配（占比60%）、职称晋升（占比30%）、评优评先（占比10%）、岗位调整、进修培训资格评定

一、通用考核维度（所有岗位共占40分）

考核指标

考核内容

分值

评分标准

数据来源

考核频率

1.1出勤情况

年度实际出勤时长/年度应出勤时长，不含法定带薪假、公派进修假

5

出勤率100%得5分；每低1%扣0