2026年度疼痛门诊工作人员绩效表.docx

2026年度疼痛门诊工作人员绩效表

一、绩效核算基础说明

（一）考核适用范围

本次绩效考核适用于疼痛门诊全体在岗工作人员，包括主任医师2名、副主任医师3名、主治医师5名、住院医师4名、注册护士12名、麻醉技师3名、门诊运营专员2名、收费员2名，共计33名工作人员；考核周期为2026年1月1日至2026年12月31日，新入职人员试用期内不参与年度绩效核算，入职满6个月不满12个月的按实际在岗月份折算绩效得分。

（二）考核权重分配

绩效考核总分设置为1000分，按岗位属性差异化分配权重：

1.医师序列：医疗服务质量（40%）、门诊业务量（25%）、患者满意度（15%）、科研教学（12%）、医德医