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职场职业康复的法律支持

职场是劳动者实现个人价值、获得生活保障的核心场景，而部分劳动者因工受伤、罹患职业病或因其他职业相关因素导致劳动能力受损后，往往面临难以重返原有岗位、就业权益受损的困境。职业康复作为连接医疗康复与就业安置的关键环节，能够帮助劳动者恢复职业技能、适配岗位需求，最终实现稳定就业。但职业康复的落地不能仅靠市场自发调节或主体自觉履行，必须依靠完善的法律体系划清权责、兜底保障、强化监管。本文将从职业康复法律支持的基础内涵入手，梳理我国现有制度框架，分析当前存在的现实短板，并提出针对性的完善路径，以期为构建更加健全的职场职业康复法律支持体系提供参考。

一、职场职业康复法律支持的基础内涵与价值定位

（一）职场职业康复的核心概念界定

职场职业康复是专门面向劳动能力受损的职场群体开展的康复服务，和普通医疗康复侧重身体机能恢复的定位不同，其核心目标是帮助劳动者恢复或提升劳动能力，适配职场岗位需求，最终顺利重返职场、实现稳定就业。根据中国残疾人联合会发布的相关服务规范，职业康复的内容包含职业能力评估、职业技能培训、岗位适配调整、就业支持服务等多个环节，覆盖从劳动者结束医疗康复到正式回归岗位的全流程（中国残疾人联合会，2021）。从适用对象来看，职业康复的服务对象不仅包含因工受伤的工伤职工，也涵盖罹患职业病、因职业压力导致心理或身体慢性损伤、其他与职业相关因素导致劳动能力下降的劳动者