2026-2028年外科护理绩效考核激励三年行动计划.docx

2026-2028年外科护理绩效考核激励三年行动计划

一、行动背景

外科作为医院高风险、高强度、高技术要求的临床科室，护理工作质量直接关系手术安全、患者预后及医院整体服务效能。当前外科护理绩效考核存在指标维度单一、技术劳动价值体现不足、激励导向与科室发展目标匹配度低、考核结果应用刚性不足等问题，导致骨干护士留存压力大、护理服务创新动力弱、围手术期护理质量提升后劲不足。为落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》延续性要求，匹配医院“手术质量提升三年攻坚”战略，充分发挥绩效考核的“指挥棒”作用，构建“多劳多得、优绩优酬、技高者多得”的激励体系，特制定本行动计划。

二、总体目标

（一）三