薪酬管理办法版.docx

薪酬管理办法版

第一章总则

第一条为建立科学规范、公平合理的薪酬管理体系，充分发挥薪酬的激励与保障作用，吸引、保留和激励优秀人才，支撑公司战略目标实现，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关法律法规，结合公司实际经营情况，制定本办法。

第二条本办法适用于与公司建立正式劳动关系的全体在职员工，劳务派遣人员、实习人员、退休返聘人员薪酬另行按照专项协议约定执行。

第三条薪酬管理遵循以下原则：

（一）战略导向原则。薪酬体系设计匹配公司发展战略，薪酬资源向核心业务板块、关键岗位及高绩效员工倾斜，引导员工行为与公司战略目标保持一致。

（二）公平公正原则。以岗位价值为基础