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劳动法与社会保障法模拟试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列关于劳动合同订立的表述中，正确的是（）。

A.用人单位自口头约定用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立

C.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同

D.劳动合同仅需用人单位盖章即可生效

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第7条，劳动关系自用工之日起建立；第10条规定，已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应自用工之日起1个月内订立。非全日制用工可订立口头协议（第69条），劳动合同需双方签字或盖章生效（第16条）。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.80%D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第20条明确规定试用期工资不低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准。

3.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员