人力资源管理规定大全实用版.pdfVIP

集团有限公司

人力资源管理制度（办法）

第一章总则

殊情况可以延长至年轮换de方式可以是从一个岗位调至另一个岗位也可以是调岗位负责de内容包括在成员企业之间内部调动等岗位轮换方案由各部门负责人在每年月中旬制定报公司分管领导批准后报人力资源部备案第六章岗位任职资格及晋升第三十八条人力资源部应当

第一条为了规范集团公司(de)人力资源管理工作,充分发挥人力资源在企业

生产、经营、发展中(de)重要作用,维护企业及员工(de)合法权益,根据劳动合

同法和公司章程(de)相关规定制定本管理制度.

第二条本管理制度所称人力资源,是指公司组织生产经营活动而录（任）用

(de)各种人员,包括董事、监事、高（中）层管理人员和全体员工.

本管理制度规范人力资源(de)招聘与录用、劳动合同、薪酬与福利、考核

与培训、人力资源档案及信息化、退（离）职与解聘等方面(de)内容.

第三条集团公司职能部门、控股子公司及其成员公司在从事人力资源管理

工作时必须遵循本管理制度.