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一级医院绩效考核工作方案(试行)

为进一步深化公立医院薪酬制度改革，落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，健全完善内部激励约束机制，提升本院医疗服务质量、公共卫生服务能力和运营管理效率，保障医疗安全，维护患者权益，根据《国家卫生健康委关于印发一级医院绩效考核指标体系（试行）的通知》《基层医疗卫生机构绩效分配指南》及属地卫健、医保、财政部门相关工作要求，结合本院功能定位和运行实际，制定本绩效考核工作方案，方案自印发之日起试行，试行期6个月。

一、实施范围与工作目标

（一）实施范围

本方案适用于全院所有在岗工作人员