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医务人员绩效考核管理办法

第一章总则

第一条目的依据

为深化公立医院薪酬制度改革，建立多劳多得、优绩优酬的激励约束机制，规范医务人员执业行为，提升医疗服务质量、运营效率和群众满意度，根据《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号）、《公立医院绩效考核操作手册（2023版）》及国家卫生健康委相关管理规定，结合本院实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于全院所有在岗医务人员，包括执业医师、执业助理医师、护士、药学人员、医技人员、公共卫生人员以及从事医疗技术相关工作的行政后勤人员。劳务派遣人员、规培生、进修生的考核参照本办法另行制定实施细则。

第三条基本原