企业外包劳动关系.docxVIP

企业外包劳动关系

引言

近年来随着我国市场经济的深入发展和用工模式的多元化创新，业务外包已经成为众多企业降低运营成本、聚焦核心竞争力的重要选择，从传统的物业、保洁、后勤外包，到数字经济下的客服、配送、内容审核等岗位外包，外包用工的覆盖范围越来越广，涉及的劳动者规模也持续扩大。据中国劳动和社会保障科学研究院发布的灵活用工发展调研数据显示，当前国内规模以上企业中采用外包用工模式的占比已经超过六成，部分服务类企业的外包用工占比甚至超过总用工人数的一半。作为一种区别于传统直接雇佣、劳务派遣的新型用工模式，外包劳动关系在激发劳动力市场活力、拓宽就业渠道的同时，也带来了劳动关系认定模糊、劳动者权益保障缺位