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RSGL?062工厂用工合规自查管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为全面规范本厂劳动用工管理体系，常态化排查用工风险、整改合规漏洞、杜绝违法违规用工行为，建立“自查常态化、整改闭环化、风险前置化、管理标准化”的用工合规管控机制，有效规避劳动仲裁、行政处罚、劳资纠纷、舆情风险，保障工厂、全体员工合法权益，规范入职、考勤、薪资、社保、加班、离职、临时用工全链条管理。依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工资支付暂行规定》等法律法规及本厂RSGL系列人事管理制度，结合工厂生产用工实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本厂所有用工场景、全体在岗人员及用工管理环节，覆盖正式合同制员工、试用期员工、临时用工、非全日制用工、驻厂辅助用工等所有用工类型。全面涵盖招聘入职、劳动合同管理、考勤加班、薪资核算发放、社保公积金、休息休假、岗位调配、绩效考核、违纪处置、离职结算、档案台账、临时用工管控等全流程合规自查工作，适用于行政人事部、财务部、各生产及职能部门用工合规自查、整改、复盘、追责全流程管理。

第三条核心管理原则

本厂用工合规自查严格遵循依法合规、全面覆盖、常态自查、自查自纠、立查立改、闭环管理、权责到人、预防为主的核心原则，坚持“无死角排查、无拖延整改、无遗留风险、无侥幸管理”，做到用工管理事事有依据、件件有台账、次次有复盘，实现用工合规零重大风