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工会工作管理制度

一、总则

（一）制度目的

为深入贯彻落实《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》，规范本单位工会组织运行，强化工会履职能力，维护职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系，团结动员全体职工助力单位高质量发展，结合本单位实际制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本单位工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、基层工会小组及全体工会会员的工作开展与行为规范。

（三）工会核心职责

1.坚持党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，落实上级工会和本单位党委工作部署，引导职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

2.代表和维护职工合法权益，参与单位民主管理、民主监督，协调劳动关系；

3.组织职工开展劳动竞赛、技能比武、科技创新等群众性经济技术活动，助力生产经营目标完成；

4.开展职工思想政治教育和文化体育活动，提升职工思想道德素质与职业技能水平；

5.依法收缴、管理、使用工会经费和资产，接受会员监督；

6.完成上级工会和单位党委交办的其他任务。

二、工会组织建设制度

（一）工会委员会建设

1.工会委员会由会员代表大会民主选举产生，每届任期5年，到期必须按时换届，特殊情况需要提前或延期换届的，须报上级工会批准，延期时间不得超过1年。委员会委员名额按照会员人数确定：会员人数100人以下，设委员3-5人；会员101-500人，设委员5-7人；会员501-20