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工会工作年度考核评分细则

一、考核对象及总分设置

本考核评分细则适用于本级总工会所属各基层工会年度工作考核，考核总分为100分，另设置加分项（最高加分10分）、减分项（不设上限），最终考核总分=基础指标得分×90%+职工满意度测评得分（满分10分）+加分-减分。

二、基础指标评分细则（共100分）

（一）思想政治建设（15分）

1.坚持党的全面领导（6分）

①严格执行重大事项请示报告制度，工会重大工作、重大活动、重大问题及时向同级党组织和上级工会请示报告，缺1次应报未报的扣1分，造成不良影响的扣3分；

②每年至少2次专题向同级党组织汇报工会工作，至少1次专题研究贯彻落实同级党组织和上级工会工作部署，每缺1次会议扣2分；未将工会工作纳入同级党组织党建工作总体布局，未做到同部署同考核同落实的，本项不得分。

2.强化政治理论学习（5分）

①严格落实“第一议题”学习制度，每次工会委员会、会员代表大会都把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一议题，每缺1次“第一议题”学习扣0.5分；

②每月至少组织1次工会干部或会员代表集中学习，全年集中学习不少于12次，每缺1次扣0.3分；学习有计划、有记录、有笔记、有心得，缺一项扣0.5分；未组织开展习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述专题学习的扣2分。

3.落实意识形态工作责任制（4分）

①工会意识形态工作纳入年度工作重点，明确责