2026年经济师中级人力资源《劳动法》模拟试卷（解析）.docxVIP

2026年经济师中级人力资源《劳动法》模拟试卷（解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据我国现行劳动法律制度，下列关于法律效力的表述中，正确的是（）。

A.宪法的效力高于劳动法

B.劳动合同法的效力高于劳动法

C.地方性劳动法规的效力高于部门规章

D.自治条例和单行条例的效力高于行政法规

2.甲公司与乙公司签订了一份劳动合同，合同约定试用期为6个月，该约定（）。

A.合法有效，劳动合同期限在3年以上不满5年的，试用期不得超过6个月

B.合法有效，劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月

C.不合法，劳动合同期限在3年以上不满5年的，试用期不得超过6个月

D.不合法，劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月

3.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。关于违约金数额的下列说法中，正确的是（）。

A.违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用

B.违约金数额不得超过劳动者离职前12个月的工资收入

C.违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

D.违约金数额由双方协商确定，