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RSGL?065｜工厂劳动合同解除管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，规范工厂劳动合同解除全流程管理，统一协商解除、员工单方解除、企业合法单方解除、过错/无过错解除的适用场景、审批流程、交接标准、薪资补偿、证据留存及争议处置机制，杜绝违法解除、违规辞退、错付补偿、流程缺失引发的劳动仲裁及诉讼风险，保障工厂与员工双向合法权益，完善RSGL人事用工合规闭环体系，结合工厂生产经营实际，特制定本制度。

第二条制度编号与体系衔接

本制度统一编号：RSGL?065，为RSGL?063《工厂劳动合同签订管理制度》、RSGL?064《工厂劳动合同续签管理制度》配套核心子制度，共同构成劳动合同“签订—续签—解除—终止—归档”全生命周期合规管理体系。本制度全面衔接员工离职管理、绩效考核、奖惩管理、薪资结算、安全管理、用工风控等全系RSGL制度，是工厂所有劳动合同解除业务的唯一合规执行依据。

第三条适用范围

本制度适用于工厂全体与本厂建立全日制劳动关系的在岗员工，涵盖一线操作岗、技术岗、质检岗、设备岗、职能岗、管理岗、核心骨干等所有岗位。覆盖试用期解除、转正后解除、协商解除、员工主动离职、企业合规辞退、过错性解除、无过错性解除、批量人员优化、解除后交接结算、争议前置处理、档案留存等全场景。劳务派遣、外协人员、兼职、实习