外派人员管控管理细则.docx

外派人员管控管理细则

一、总则

随着企业业务跨区域拓展，外派已经成为常态化的用人模式，可在实际管理中，我们见过太多走偏的情况：要么管控太松，派出去就没人管，最后业务出问题、员工犯了错才追悔莫及；要么管得太死，只提要求不讲保障，把背井离乡干活的员工寒了心，最后干脆辞职走人。为了规范外派全流程管理，平衡公司业务需求和外派人员的个人权益，实现“管得住、服务好、留得住”的目标，特制定本细则。本细则适用于公司所有因公离开劳动合同约定的常驻工作地，在外区域开展工作、期限超过7天的外派人员，不管是短期项目支援还是长期常驻派驻，统一按本细则执行。本细则遵循三个核心原则：一是按需选派、自愿参与，绝不强派硬派；二