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干部职工谈心谈话工作实施细则

第一章总则

第一条为进一步加强干部职工队伍建设，畅通沟通渠道，及时掌握干部职工的思想动态、工作情况和生活状况，切实增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力，充分激发干事创业的积极性、主动性和创造性，结合本单位工作实际，特制定本实施细则。

第二条本细则所指的谈心谈话，是指各级领导干部、组织人事部门以及各部门负责人根据职责分工，定期或不定期与干部职工进行的面对面沟通交流活动。谈心谈话制度是落实党管干部原则、加强队伍日常教育管理监督的重要抓手，是体现组织关爱、化解矛盾分歧、促进团结共识的基础性工作。

第三条谈心谈话工作应遵循以下基本原则：

（一）坚持实事求是。谈话内容必须客观真实，结合被谈话人的实际表现，既不夸大成绩，也不掩饰问题，做到有的放矢、言之有物。

（二）坚持以人为本。尊重干部职工的主体地位，带着深厚的感情开展谈话，体现组织的关怀与温暖，做到以诚待人、以理服人、以情感人。

（三）坚持问题导向。聚焦干部职工在思想政治、履职尽责、作风建设、廉洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。

（四）坚持分类施策。根据不同层级、不同岗位、不同年龄段干部的特点和实际情况，量身定制谈话方案，采取差异化的谈话方式，确保谈话效果。

（五）坚持保密原则。严格保护干部职工的个人隐私和谈话中涉及的敏感问题，消除被谈话人的思想顾虑，营造宽松、信任的谈话氛围。

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