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进修人员管理流程

一、进修需求提报与准入申请阶段

（一）需求发起

各医疗机构、医药科研机构、卫生院校等派出单位需根据本单位人才梯队建设规划、学科发展缺口、核心业务升级需求，每年1月、7月分两次集中提报进修需求，单次提报进修人数不得超过本单位卫生专业技术人员总编制数的3%，其中副高级及以上职称人员进修占比不得低于20%。需求提报需明确进修人员姓名、性别、年龄、身份证号、所在科室、现有职称、执业证书编号、进修专业、进修目标、进修周期（临床类进修周期为3-12个月，科研类进修周期为6-18个月，管理类进修周期为1-3个月，超出上述范围需单独提交说明并经接收单位学术委员会审批）、派出单位推荐意见等核心信息，所有信息需加盖派出单位公章后扫描上传至接收单位进修管理信息系统，纸质材料邮寄至接收单位科教部进修管理办公室留存。

因突发公共卫生事件、学科紧急建设等特殊情况需临时安排进修的，派出单位可提交紧急进修申请，经接收单位科教部分管副部长审批后可随时受理，紧急进修占本单位年度进修名额的比例不得超过10%。

（二）资格初审

接收单位科教部进修管理专员需在接收申请后10个工作日内完成资格初审，初审核心标准如下：

1.学历与工作年限要求：临床类专业进修需满足全日制本科及以上学历，初级职称人员需从事本专业工作满2年，中级职称人员需从事本专业工作满1年，副高级及以上职称人员无工作年限要求；科研类专业进修需