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青年教师培养考核异议处理办法

一、总则

1.1目的依据

为规范青年教师培养考核异议处理流程，保障青年教师合法权益，维护考核工作的公平性、严肃性与权威性，依据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》《新时代基础教育强师计划》及本校《教师职称评审管理办法》《青年教师培养实施方案》等相关规定，结合学校教师队伍建设实际，制定本办法。

1.2适用范围

本办法适用于本校35周岁及以下、处于3年培养考核期内的在编专任教师、特岗教师、合同制全职教师，对培养过程考核、年度考核、期满综合考核的结果、程序、标准适用等提出的异议处理。校外兼职教师、访问学者及短期聘用教师的考核异议，参照本办法另行制定细则。