原创力文档职业未来时间观与职业成功：工作重塑
的中介作用
【摘要】基于社会情绪选择理论，采用三阶段的时滞研究设计，探讨职业未来时间观与职业成
功的关联机制。研究发现：开放式职业未来时间观与促进定向工作重塑正相关；促进定向工作重塑与职
业成功(组织内外职业竞争力)正相关；促进定向工作重塑在开放式职业未来时间观与组织内职业竞争力
的关系中起中介作用，并且在开放式职业未来时间观与组织外职业竞争力的关系中存在掩效应。这表
明职业生涯未来时间与机会的感知能激发员工特定类型的工作重塑行为，进而对职业生涯发展结果产生
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