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部门月度KPI加减分考核方案

一、考核目的

为建立公平、透明、可量化的部门绩效评价体系，客观衡量各岗位员工月度工作贡献，强化目标导向与责任意识，激励员工主动提升工作效率与质量，保障部门年度经营指标拆解后的月度任务落地，同时为员工薪酬调整、职级晋升、评优评先、岗位调整提供准确的数据支撑，特制定本方案。

二、考核适用范围

本方案适用于部门全体正式员工，试用期员工、待岗员工、月度出勤不满10个工作日的员工不纳入月度考核范围，其绩效评价按公司人事相关规定执行。

三、考核基本原则

1.公开透明原则：考核规则、指标权重、加减分标准、考核流程全部向全员公示，考核过程全程留痕，考核结果可申诉、可复核，确保考