你上个月绩效被谁吃了？——公立医院绩效改革3大死穴深度剖析.pptxVIP

绩效改革专题你上个月绩效被谁吃了？——公立医院绩效改革3大死穴深度剖析隐性挂钩·阶梯陷阱·支付脱节汇报人绩效改革专题培训组日期2026年8月

课程导览01隐性挂钩—绩效与业务收入挂钩的审计雷区与增收阻断02阶梯陷阱—阶梯式计提下的边际收益递减与薪酬失衡03支付脱节—DRG/DIP支付改革下绩效评价滞后与成本倒挂04病灶根治—控成本、提质量、调结构的改革路径

CHAPTER死穴一：隐性挂钩多做检查不增收，反而吃掉科室结余DRG/DIP支付改革下，与业务收入挂钩的绩效模式正在成为审计追回的重灾区DRG/DIP支付改革下，与业务收入挂钩的绩效模式正在成为审计追回的重灾区01

工作量与奖金为何背离病人扎堆、手术排满月底奖金只微增几百块病人略减、工作量稍降奖金却断崖式下跌，缩水近半绩效分配的逻辑已经变了，但大多数人还没看懂新规则

医保支付改革：游戏规则已变过去多做检查多开药收入增加绩效增加现在多做检查成本增加结余减少绩效可能归零规则变了，但绩效公式没变——这就是所有死穴的根源从按项目付费到按病种付费，收入天花板已被完全锁死VS

死穴一：绩效与收入隐性挂钩名义脱钩，实质挂钩——当前最隐蔽的绩效陷阱隐蔽条款专家门诊薪酬按检查量比率折算科室二次分配按开单量计算核算变形月度补助与化验收入挂钩，表面合规实则换算法门结果导向创收多者绩效高，本质仍是多做检查多拿钱隐性挂钩不除，绩效改革就是