部门助理绩效考核标准.docx

部门助理绩效考核标准

一、考核总则

1.1考核目的

本标准旨在明确部门助理岗位的工作价值衡量维度，通过量化、可落地的考核指标，客观评价部门助理的工作产出、履职能力与职业素养，打破“事务性工作无法量化”的评价误区，为岗位薪酬调整、职级晋升、培训发展、岗位调整提供准确依据，同时引导部门助理明确工作改进方向，持续提升岗位服务效率与部门协同质量。

1.2适用范围

本标准适用于公司各职能部门（行政部、人力资源部、财务部、市场部、研发部、生产部等）专职部门助理岗位，兼职部门助理、部门实习生助理可参照本标准适当调整权重后执行。

1.3考核原则

客观性原则：所有考核指标均以可追溯的工作记录、数据报表、反