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《公办学校教师超课时津贴发放管理工作方案》

为全面深化新时代教师队伍建设改革，进一步规范公办学校薪酬分配体系，充分调动广大教师的工作积极性与主动性，切实保障教师合法权益，根据国家及省市关于深化事业单位收入分配制度改革的指导意见，结合学校教育教学工作实际，特制定本工作方案。本方案旨在建立科学、规范、透明的超课时津贴发放与管理机制，确保多劳多得、优绩优酬，促进学校教育教学质量持续提升。

一、总则

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务。坚持以提高教育教学质量为核心，以激励教师爱岗敬业、潜心教书育人为导向，着力构建符合学校特点、体现岗位绩效的薪酬分配制度。通过规范超课时津贴的发放与管理，破解平均主义弊端，激发教师队伍活力，营造比学赶超、争先创优的良好育人氛围。

（二）基本原则

1.按劳分配，效率优先。坚持以实际工作量作为津贴发放的主要依据，打破“大锅饭”，让付出更多劳动、承担更多教学任务的教师获得合理的报酬。

2.注重实绩，兼顾公平。在强调工作量的同时，统筹考虑教育教学质量、师德师风表现及岗位责任轻重，确保分配结果公开、公平、公正，得到广大教职工的普遍认可。

3.规范管理，总量控制。严格执行上级主管部门关于绩效工资总额管理的相关规定，超课时津贴在学校核定的绩效工资总量内列支，严禁违规发放或超标准发放。

4.民主决策，科