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2026年人力资源外包服务合同标准版

鉴于甲方（以下简称“发包方”）因业务发展需要，希望将部分人力资源管理工作外包给乙方（以下简称“服务商”），甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》及其他有关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条服务外包范围及内容

1.1甲方同意将其位于[具体地点或部门，例如：XX分公司/XX部门]的[具体岗位类别，例如：生产操作类/技术研发类/行政支持类]岗位共计[具体数量]名员工的人力资源管理服务外包给乙方。外包岗位具体包括但不限于：[列举主要岗位名称，例如：生产主管、研发工程师、行政助理等]。

1.2乙方负责为上述外包员工提供以下人力资源服务：

（1）招聘与配置：根据甲方确定的岗位需求和人员数量要求，负责外包员工的招聘、筛选、背景调查（如甲方要求）、录用通知发放及入公司手续办理；

（2）薪酬福利管理：根据甲方制定的薪酬福利制度及标准，负责核算外包员工的月度工资、奖金、津贴，办理社保、公积金的缴纳与申报，代扣代缴个人所得税，并按时发放工资；

（3）绩效管理：协助甲方建立和实施针对外包员工的绩效考核制度，根据甲方提供的考核指标和标准，协助组织考核过程，提供考核结果反馈，并负责将考核结果提交甲方用于决策；