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2026年人力资源系统与员工离职补偿金合同

本合同由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）就乙方因离职产生的补偿金事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条适用范围

本合同适用于甲方全体员工，或特定部门、特定岗位的员工，具体范围由甲方在人力资源系统中明确标注。本合同适用于2026年某个时间段内发生的员工离职事件。

第二条离职补偿金计算方法

2.1补偿基数

补偿金计算的基数是指乙方离职前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，具体计算方式按照甲方薪酬制度执行。

2.2补偿标准

2.2.1协商解除劳动合同

乙方提出解除劳动合同的，或甲方提出解除劳动合同并经乙方同意的，甲方应按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

2.2.2用人单位提出解除劳动合同

除法定情形外，甲方提出解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

2.2.3员工患病或非因工负伤

乙方患病或非因工负伤，符合法定情形的，甲方应按照乙方在本单位工作