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企业文化传递绩效衡量表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

企业文化认知

企业文化知识掌握程度

20%

达到公司规定的企业文化知识考核标准

员工需掌握的企业文化知识包括公司历史、核心价值观、规章制度等，通过考试或日常考核进行评估。

企业文化认知

企业文化理解深度

20%

能够深入理解企业文化内涵，并将其与工作实践相结合

员工需展示出对企业文化内涵的理解，以及在实际工作中的应用能力，通过案例分析或工作汇报进行评估。

企业文化认知

企业文化宣传能力

20%

能够有效传递企业文化给同事和外部合作伙伴

员工需通过多种渠道（如培训、会议、社交媒体等）传播企业文化，通过活动参与度和反馈效果进行评估。

企业文化认知

企业文化变革适应性

20%

能够适应企业文化变革，并积极推动变革的实施

员工需展现出对企业文化变革的适应性，包括接受新理念、参与改革项目等，通过变革项目参与度和成效进行评估。

员工行为规范

工作纪律性

25%

严格遵守公司工作纪律和规章制度

员工需保持良好