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硕士研究生《医院人力资源管理》专题四：医院人才建设战略规划教学设计

一、课程基本信息

（一）课程名称：医院人力资源管理

（二）适用对象：医院管理硕士（MHA）专业学位二年级研究生、公共卫生（医院管理方向）科学学位硕士研究生

（三）课时安排：本专题为4标准学时，每学时50分钟，共计200分钟。建议安排在连续半天或两个晚间授课，以保证案例研讨的连续性。

（四）教学资源：配备交互式智慧黑板的圆形研讨教室；教师自主开发的《某三甲医院2018—2025年人力资源台账》（脱敏版）；国家卫健委《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025）》节选；医院人才规划计算机辅助模拟系统Excel简易版；六家标杆医院“十四五”人才规划公开文本汇编；彩色白板笔与便携式白板每组一块。

二、教学目标设计

（一）知识目标

1.能够准确复述医院人才建设战略规划的定义、核心要素及“战略—规划—计划”三级分解逻辑。【重要】

2.能够辨析卫生人力资源需求预测中比例法、趋势外推法、德尔菲法、卫生服务需要法及需求法的适用边界与操作步骤。【非常重要】【高频考点】

3.能够完整描述医院人才战略与医院总体战略匹配的三种基本模式及人才盘点九宫格的象限划分标准。【重要】

4.能够列举医院人才选、育、用、留全周期中的六个关键风险控制节点及其规划应对策略。【热点】

（二）能力目标

1.能够运用德尔菲问卷设计和趋势外推工具，根据